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當(dāng)漢中市漢源城建開發(fā)有限公司鋪鎮(zhèn)污水處理廠的職工們在工作一線揮汗如雨時，公司綜合樓二樓的“暑期托管班”里，10余名職工子女正圍坐在一起上手工課——這個連續(xù)四年由工會自主籌辦的“托育陣地”，近日通過陜西省總工會女職工委員會專項補(bǔ)助，完成標(biāo)準(zhǔn)化改造，幾年來它既解決了雙職工家庭看護(hù)難，又樹立陜西工會“職工為中心”范本，打造生育友好“漢源樣板”。

2022年，當(dāng)職工大會上第一次提出“自辦托管班”時，漢源公司面對的是“場地簡陋、資金短缺、人手不足”的三重困境。四年間，工會以“逐年攻堅”實現(xiàn)蛻變：工會經(jīng)費解決“有沒有”、職工志愿隊輪班授課破解“誰來管”；“分齡托管+大帶小”互助模式、標(biāo)準(zhǔn)化改造讓“將就”徹底升級為“講究”。每天“三餐兩點”營養(yǎng)師配餐、作業(yè)輔導(dǎo)、意外保險、成長手冊、家長開放日搭起企業(yè)——家庭橋梁，讓職工“帶著娃來上班”成為現(xiàn)實，讓工會成為可信賴的“娘家人”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入暖心動力。

站在第四個年頭，全面改造完畢的新起點，漢源工會的實踐已然超出了“辦好一個托管班”的范疇：它用“小切口”破解企業(yè)托育資源瓶頸，以“精準(zhǔn)化”實現(xiàn)普惠服務(wù)，并以“家文化”凝聚向心力，成為集團(tuán)“善水”文化的生動實踐，為和諧勞動關(guān)系與可持續(xù)發(fā)展提供新范式，以“小托管”撬動“大能量”。